기후에너지환경부-발전노조 간담회…2040년 석탄 폐지 앞두고 ‘기능 재편’ 논의 본격화
노측 “단일 공기업 통합으로 공공성 사수”...정부 “인위적 구조조정 없지만 인력 재배치 불가피”
[산경e뉴스] 앞으로 14년 후인 2040년 석탄화력발전소 전면 폐쇄라는 거대한 시대적 조류 앞에서 정부와 발전업계 노동자들이 마침내 한자리에 모였다.
탄소중립을 향한 '에너지 대전환'이 단순한 기술적 교체를 넘어, 수만 명 노동자의 삶이 걸린 '생존의 문제'임을 확인하는 자리였다.
기후에너지환경부는 16일 오후 4시 서울 한강홍수통제소에서 발전공기업 노동조합 위원장들과 간담회를 열고, 발전공기업의 역할 강화 및 기능 재편 방안을 논의했다.
이날 회의에는 한국노총과 민주노총 산하 전력 관련 연맹 및 발전 5사 노조 위원장들이 총출동해 에너지 전환기 속 노동 현장의 절박한 목소리를 쏟아냈다.
"뿔뿔이 흩어진 5사, 하나로 뭉쳐야 산다"…거세지는 '발전 통합론'
이날 간담회의 핵심 화두는 '발전공기업 통합'이었다.
현재 남동·중부·서부·남부·동서발전으로 나뉜 5사 체제로는 거대한 재생에너지 전환 비용과 인력 이동을 감당하기 어렵다는 것이 노조 측의 공통된 시각이다.
노조 측 참석자들은 "발전공기업이 대규모 투자와 인력·기술 전환을 책임지는 공공적 실행 주체가 되어야 한다"며 사실상 '1개 발전사로의 통합'을 정부에 강력히 제안했다.
특히 구순모 남부발전 노조위원장은 "기존 석탄발전 수익 없이는 재생에너지 대전환은 재정적으로 불가능하다"며 5사를 하나로 통합하고 내부에 재생·분산·화력 사업부를 두는 구체적인 모델까지 제시했다.
이는 별도의 '재생에너지발전공사'를 설립할 경우 발생할 수 있는 기존 발전 공기업의 공동화와 노동자들의 고용 불안을 사전에 차단하겠다는 의지로 풀이된다.
'정의로운 전환'의 핵심은 고용…정부 "인위적 감축 없다"면서도 '재배치' 시사
노동계가 요구하는 '정의로운 전환'은 노동 조건 저하 등 불이익이 없는 전환을 의미한다.
이갑희 동서발전 노조위원장은 "구조조정, 인원 감축, 임금 저하 등 조합원들의 불안이 심화되고 있다"며 정부의 확실한 보장을 요구했다.
이에 대해 김성환 기후에너지환경부 장관은 "하위직의 인위적 인력 구조조정은 없을 것"이라고 선을 그으면서도 "석탄 폐지에 따른 불가피한 인력 재배치 등은 함께 고민해야 한다"고 밝혀 향후 진통을 예고했다.
에너지원 전환 과정에서 대규모 인력이동이 불가피한 만큼, 이를 어떻게 '연착륙' 시킬지가 향후 노정 협상의 최대 쟁점이 될 전망이다.
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